หลายคนให้ความสำคัญกับการเป็นพนักงานที่ดี แต่กลับลืมไปว่า หน้าที่ที่สำคัญกว่านั้น คือการเป็นผู้บริหารของชีวิตตัวเองชีวิตของเราก็ไม่ต่างจากองค์กรแห่งหนึ่ง มีทั้งรายรับ รายจ่าย ทรัพย์สิน หนี้สิน ความเสี่ยง และเป้าหมายที่ต้องบริหารให้เติบโตอย่างมั่นคง และในกิจการแห่งนี้ มีพนักงานคนหนึ่งที่ทำงานหนักที่สุดมาโดยตลอด เขามีชื่อว่า “เงิน” ทุกสิ้นเดือน เขาจะมารายงานตัวตรงเวลาในรูปของเงินเดือน ค่าตอบแทน หรือรายได้จากการที่เราทำงานในฐานะ “ผู้บริหาร” 

คุณใช้ศักยภาพของเงินได้เต็มที่แล้วหรือยัง ?

หากคุณมีรายได้ แต่กลับมอบหมายให้เงินทำงานเพียงหน้าที่เดียว คือ “จ่าย” จ่ายค่าผ่อนบ้าน…ค่าผ่อนรถ…ค่าเดินทาง…ค่าอาหาร…จ่ายค่าบัตรเครดิต…จ่ายค่าสมาชิกพรีเมี่ยม…จ่ายค่าความสุข สารพัดรายจ่ายที่รออยู่ทุกเดือน  จนบางครั้งยังไม่ทันถึงสิ้นเดือน เงินก็หมด และเราต้องรอรายได้รอบใหม่เข้ามาเริ่มต้นวงจรเดิมอีกครั้ง ความจริงแล้ว เงินไม่ได้มีหน้าที่เพียงจ่ายค่าใช้จ่าย แต่ยังสามารถช่วยปกป้อง สร้างการเติบโต และสร้างความมั่นคงให้กับชีวิตได้อีกด้วย การบริหารเงินที่ดี ไม่ได้หมายถึงการเก็บทุกบาททุกสตางค์ แต่คือการแบ่งหน้าที่ให้เงินแต่ละก้อนอย่างเหมาะสม

• เงินสำรองฉุกเฉินจำนวน 3-6 เท่าของค่าใช้จ่ายรายเดือน ควรทำหน้าที่เป็น “ฝ่ายบริหารความเสี่ยง” ควบคู่กับความคุ้มครองที่เหมาะสม เพื่อรองรับวันที่ชีวิตไม่เป็นไปตามแผน
• เงินอย่างน้อย 10-20% ของรายได้ ควรทำหน้าที่เป็น “ฝ่ายพัฒนาองค์กร” ผ่านการออมและการลงทุน เพื่อสร้างการเติบโตในอนาคต
• 80% ที่เหลือ ควรทำหน้าที่เป็น “ฝ่ายสวัสดิการ” เพื่อดูแลคุณภาพชีวิต บริหารหนี้ เติมเต็มความสุข และช่วยให้เราเดินไปถึงเป้าหมายที่ตั้งไว้ได้อย่างสมดุล

เมื่อคุณบริหารเงินได้ดี เงินจะไม่ได้ทำงานเพียงลำพังอีกต่อไปเพราะวันหนึ่ง เงินที่ถูกส่งไปออมและลงทุน จะสร้าง “พนักงานคนใหม่” ขึ้นมาเอง ในรูปของดอกเบี้ย ผลตอบแทน เงินปันผล หรือทรัพย์สินที่ช่วยสร้างรายได้ แม้ในวันที่คุณไม่ได้ลงแรงทำงาน นี่คือความแตกต่างระหว่าง “คนที่ทำงานเพื่อเงิน (Active Income) กับ คนที่ใช้เงินทำงาน (Passive Income) เพราะฉะนั้นจงอย่าทำงานเพื่อเงิน…แต่จงบริหารเงินให้ทำงานเพื่อชีวิต”